新的社会保障法规！有关9月实施的最新消息，双重许可证，储备基金，额外时间，年度许可证|个人帐户退休金|预备基金|额外的小时|双重许可证|薪水|允许年度|新的社会保障法规_mobile netease.com 截至9月1日，新的社会保障法规将指导适用法律的最困难时刻！ “解释法院在劳工纠纷中的适用（ii）”明确地表明，“社会保障协议的自愿豁免是无效的”，由大众最高法院颁发，雇主必须根据法律，包括灵活的雇主，乘客，乘客和其他新的商业格式向所有雇员支付社会保障。  新的社会保障法规“真正地”，公司将面临三位抑制，以弥补付款 +较晚利率。公司必须在期间支付所有社会保障费用待定期（单位将覆盖其薪水的32％）。一家价值100,000元人民币的公司每天将被罚款50元。员工要求：由于缺乏社会保障付款，员工可以终止其雇用合同并要求每月薪酬薪酬（n =服务年份）。扩展期：权利保护的时间限制已从2年延长至3年，历史债务无法逃避责任。案件：深圳的雇员因公司未能支付社会保障而获得辞职，并获得了120万元人民币的罚款。这家北京技术公司欠50名员工的社会保障，以支付50名员工。双重休息时间，额外的时间，年度许可证：并不是没有动作，而是Double Rest的系统经常被促进。自1995年制定劳动法以来，最近加强了新工作中工人的剩余权利。例如，消息传递公司和ONline乘客必须“工作四个小时，至少休息20分钟”，但是双重休息系统没有变化。额外的时间政府：最高法院明确表示“ 996是非法的”。需要加班的300％补偿。在2025年春节的假期期间，从大型日期到第三个元旦的额外时间工作是根据薪水计算的，是新年的第四天到新年的第七天的薪水，是薪水的两倍。年度假期改革：我们于2025年3月启动了新的“年度阶段许可证”：对于一年3 - 10年的工作的人，年度许可将在一天（最多10天）内增加（最多10天），强制性步行公司以实施付费许可证。精确基金：试点创新，但非规范的预测基金现在主要是本地试点项目。示例：长州：灵活的就业官员可以自愿支付“补充储备金”以增加贷款金额。北京和西安：stAndardize贡献基础（北京的最大基本限制为2024年为35,283元），但所有员工都不需要承保范围。为什么社会保障是第一个“困难”的事情？新的社会保障法规的严格执行直接指出了两个重要的社会问题。填补养老金差距：2024年的养老金保险基金达到5800亿元人民币，参与强制性保险，扩大了资金。我们已经完成了“不好的钱，赚了很多钱”。过去，一些公司通过避免社会保障并减少与之遇到的公司的重要空间来承受成本。新法规将允许所有公司重返公平竞争并促进行业更新。结论：权利和利益的更新需要多个部分进行强制性社会保障的共同努力。这是保护工人权利和利益的里程碑LE中断和年度许可要求业务转型之间的政策改进和同步。该国“响应能力”的背后是社会公平与长期发展之间的补偿。保证而没有消除非牢固规范：这是改革的真正含义。 特别声明：本文已由NetEase Auto-Media平台NetEase的作者收取和发表。简单地说是作者的意见。 Notease仅提供信息启动平台。 注意：以前的内容（如果您有照片或视频）将由社交媒体平台NetEase Hao的用户收取和发布，仅提供信息存储服务。