截至9月1日，新的社会保障法规将指导适用法律的最困难时刻！ “解释法院在劳工纠纷中的适用（ii）”明确地表明，“社会保障协议的自愿豁免是无效的”，由大众最高法院颁发，雇主必须根据法律，包括灵活的雇主，乘客，乘客和其他新的商业格式向所有雇员支付社会保障。新的社会保障法规是“真正的”，公司面临三项压力以弥补其付款，付款率：公司必须支付所有社会保障费用（该单位支付的薪金约为其薪金的32％）。一家价值100,000元人民币的公司每天将被罚款50元。员工要求：由于缺乏社会保障付款，员工可以终止其雇用合同和要求每月的薪金补偿（n =服务年）。延伸OD：权利保护的时间限制已从2年延长至3年，历史债务无法逃避责任。案件：深圳的雇员因公司未能支付社会保障而获得辞职，并获得了120万元人民币的罚款。这家北京技术公司欠50名员工的社会保障，以支付50名员工。双重休息时间，额外的时间，年度许可证：并不是没有运动，而是双重休息系统经常促进。自1995年制定劳动法以来，最近加强了新工作中工人的剩余权利。例如，消息传递公司和在线乘客必须“工作四个小时，至少休息20分钟”，但是D Systeme双重休息没有变化。额外的时间政府：最高法院明确表示“ 996是非法的”。需要加班的300％补偿。在2025年春节的假期期间，额外的TI我的工作从大货币日到第三个元旦的工作是根据薪水计算的，是新年第四天到新年的第七天的薪水的两倍。年度许可改革：我们于2025年3月启动了新的“年度阶段许可证”：对于一年3 - 10年的工作的人来说，年度许可将在一天内（最多10天）增加，这迫使公司实施工资许可证。两次诉讼基金：但是，Pilotic Innovation不合格的预测基金现在主要是本地试点项目。示例：长州：灵活的就业官员可以自愿支付“补充储备金”以增加贷款金额。北京和Xi'an：标准化贡献基础（到2024年北京的最大基本限制为35,283元），但所有员工都不需要承保范围。为什么社会保障是第一个“困难”的事情？新的社会保障法规的严格执行直接指出了两个重要的社会问题。填充笔离子差距：2024年的养老金保险基金达到5800亿元人民币，参与强制性保险，扩大了资金集团。我们已经完成了“不好的钱，赚了很多钱”。过去，一些公司通过避免社会保障并降低了遇到的公司的重要空间来降低成本。新法规将允许所有公司重返公平竞争并促进行业更新。结论：权利和利益的更新需要多个零件为保险社会的共同努力。这是保护工人权利和利益的一个里程碑，但是诸如双重休息和年度许可之类的系统的完整实施需要改进政策和业务转型之间的同步。该国“响应能力”的背后是社会公平与长期发展之间的补偿。保证而没有消除非牢固规范：这是改革的真正含义。特殊声明：先前的内容（包括照片和视频（如果有），如有）已由网络自我媒体平台的用户收费和发布。该平台仅提供信息存储服务。 注意：以前的内容（如果您有图标和包含p的视频）将由社交媒体平台NetEase Hao的用户加载和发布，仅提供信息存储服务。