“ 996”已成为值得促进的“美德”。尤其是对于今天的年轻人，“ 996”在工作场所有点有争议。总的来说，996年在数量内的直观表现不尊重员工的个人生活，通常会考虑到公司的发展，并不会对公司的发展产生重大改善。当公司使用996个工作系统时，人们不知不觉地认为，该公司没有能力的管理，模棱两可的策略或中央竞争力，并将员工视为“螺丝”。为了使批评更具体，在硅谷技术公司的工作系统中提到了“反向行动”。例如，Legend没有针对Google和Meta的注册系统，这使您可以在下午3点离开工作。他们每天提供5张免费的餐点，甚至每个星期三在家工作。例如，一家著名的电影和电视制造商Legend说，他总是在T他的市场价格最高。最后一个例子是金融科技公司Bolt。从2022年开始，博尔特（Bolt）领导了“四日工作系统”的实施，并说：“无需在线上保持在线，不必举行临时会议，没有必要加班，不必花费额外的时间，没有必要影响法律休假。” 84％的员工表示，这种工作率大大提高了“工作与生活平衡”。博尔特还在宁静的氛围中为电子回合筹集了资金，成为硅谷最大的独角兽之一，评估为140亿美元。但是说“世界是一个伟大的回旋镖”，但前提是活着的人可以看到一切。甚至是“ 996”，作为当时的悲惨歌曲“批评，诽谤，他以10,000英尺的介入”很长一段时间”，他可以在2025年完成“目的地和目的地的变化”，这也发生在Silicon Valley Venture Venture Circle。投资于新公司孔子说，实施“ 996”。996非常好。“严格来说，硅谷风险投资圈不仅对996的好处进行了认真的讨论。硅谷硅谷的投资者，来自塞利亚山谷的负责人的投资者，在《中国谷数》中发表了一份互联网，介绍了中国的互联网。巨人指出，尽管“他们寻找996现象”，但他们仍在寻找“ 996现象”“ 996”。这一年的播客采访涉及革命创始人Nik Storonsky。革命是当今最受欢迎的金融科技公司之一。 2023年，年收入超过22亿美元，全球超过5000万客户。此背后的投资者是著名的Kotu，Tiger Fund和D1 Capital。在2024年7月从英国获得银行许可证后，其估值直接提高至450亿美元（约合32.25元人民币十亿），超过巴克莱和劳埃德银行，这使它成为汇丰银行欧洲金融圈的第二个。这是一种“欧洲骄傲”，在播客采访中将冷水倒入同胞。当主持人问：“与美国和中国相比，近年来欧洲商人在近年来没有取得成果？”斯托伦斯基说无聊。 “这是一种文化上的差异。对整个欧洲风险资本圈的年轻骄傲，每个人都开始与Stransky和Harry Stransky作斗争。这是时间管理无能的表现，只是为了更快地燃烧人们。”例如，Balderton。每周超过80个小时。Ult“在他们的生活中，有四分之三的创始人认为“他们的奉献精神并未得到相应的认可”。艾伦·潘斯根（Alan Poensgen）的合伙人说：“在欧洲，比独立公司的创始人更有可能成为奥运会的奖章。辩论一旦驳斥了风险资本，就解决了。然后，直到六月，重量级人物就来了，并成为风险投资伙伴马丁。它已经成立了28年，并投资了300多家公司。快速变化意味着“它们总是非常昂贵，而没有投资于产品的研究和开发”。喝或享受它们。如果有与这个工作系统相矛盾的爱好，那么这里就不适合。 “他们团队的一半员工将主动在周末加班。-经过很长时间的考虑，我的朋友决定从融合和收购下注（Art -Out）辞去数百万美元的收入，并坚定地建立了一个NEW公司并推出了“额外的额外时间”。这一说法得到了许多人的支持。 Sotiro人工智能创业公司的共同创始人Amrit Basin出现在评论中，并说：“这意味着工作比您在周末的发展速度要快……我认为创始人应该遵循这种工作文化的第一年至少两年，现实至少来自现实。现实是由于失败而不是工作的。用deepseek思考。” “我忘了用自己的辛勤工作吃饭，我很高兴忘记我的担忧，而且我不知道年老了。”违反的文化失败了吗？当然，在讨论中，哈里·斯特宾斯（Harry Stebbins）和马丁·米尼诺特（Martin Mignott）更加极端。根据大多数人的观点，“ 996”具有其优势，但最终，这是一种“生存策略”逐步进行。在当今市场，在当今的市场中，获得新闻，甚至可以说，工程的行动有所改善，在当今的电台，在当今的电台，更多的电台，更多在电台，更多的车站，更多的车站，更多的地方，更多的东西。企业家精神，一切都基于交付和生存。 PCOBOT的创始人布拉德·波特（Brad Porter）说，他寻求“ 996”的理性愿景的原因，因为他想在硅谷越来越认真地平衡“舒适的文化”。代码“ ...但是我们不知道公司何时需要在网站上标准化免费的餐点和洗衣，或者何时可以在工作，狗步行，按摩服务以及希望的是Nap Cabinins上。舒适的环境开始破坏正常工作的气氛并打破努力工作的基本原则吗？ p之后Bolt在2022年对“ 4日工作系统”的愤慨，为了稳定公司的生产率，将其扩大到其员工，并将其员工增加了20％。布雷斯洛（Breslow）通过一封内部信件宣布，该公司将进行裁员，并射击一切“第二级员工”，在此之前，所有员工都有60天的时间来展示他们的竞争。对于Sametime而言，所有“员工的奢侈疗法都将被暂停“公司的增长2亿至3亿美元”，包括设备产出，意识和公司文化中的平等权利群体。判断这些案件的“反对数量文化”的唯一帮助是作为上升循环的产物所需要的。就像今天的企业家所知的那样，这些企业的情感是，这些企业的情感是，这些环境的情感是，这些环境的情感是，这些感觉的感觉是，这些情感的感觉是，这些情感的感觉是，这些感觉的感觉是，这些感觉的感觉是，这些感觉的感觉是这些案件的感觉。培训培训的参与KS训练培训培训培训培训。但是，这些成功并没有给他带来足够的幸福，他是如此严重，以至于他患有躁郁症。它在2016年被诊断出，从那时起，它几乎每年都能够“恢复躁狂症和抑郁症”。他还清楚地意识到，在他的双极状态下，他无法成为“好老板”。 “好同事的角色。”他还做出了一个“道德”的决定：他要求所有利安杜安（Lianthuan）隐藏投资者的病史，并找到一个在神经中诚实的机会。这意味着解决心理健康问题几乎是企业家成功的不可避免的。因此，他想请求这个讲话机会，并希望更多的人在业务流程中讨论“业务健康问题”。企业家的“疲惫”比2023年要高得多。巴尔德顿资本说，这就是投资者是现象的肇事者之一。但是他也提出了一个稍有意外的观点。换句话说，“ bytoddy”也可以帮助他开展业务。他认为，“当企业家充满热情时，这些或多或少是企业家的中心特征”，因为低过敏性的典型症状是“迅速说话，提高思​​想，rog的傲慢自大，对睡眠减少和更强大的创造力的需求”。因此，对于反向打印的主题，游戏在线上写的“反ajuste”指标可能是最好的选择。抵抗没有大脑的印刷，并拒绝不愉快的印象。注意您的健康，并注意不要被欺骗。平均位移对大脑是有益的，但是对同意的依赖对身体有害。合理地组织您的时间并享受健康的生活。